Informowaliśmy już Państwa w poprzednich postach o możliwych wariantach rozdysponowania pieniędzy z otrzymanej przez Uniwersytet subwencji. Przypomnijmy, wg naszych szacunkowych wyliczeń rozdysponowanie kwoty przypadającej na grupę pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (przy założeniu, że kwota ta będzie powiększona o całość pieniędzy nierozdysponowanych w poprzednim roku) umożliwiłoby przyznanie podwyżki po ok. 730 zł dla każdego pracownika do pensji zasadniczej (lub jak kto woli 876 zł z premią), gdyby przyjąć wariant kwotowy.

ZNP stoi na stanowisku, że podział kwotowy jest niesprawiedliwy, gdyż uniemożliwia otrzymanie 20% podwyżki wszystkim pracownikom, o czym informowaliśmy wcześniej. Również JM Rektor na wszystkich dotychczasowych spotkaniach przedstawił swoje jednoznaczne stanowisko, zgodnie z którym nie wyrazi zgody na podział kwotowy. Uważamy więc, że jest kompletnie bezcelowe debatowanie o rozwiązaniu, które z góry JM Rektor określił jako nieakceptowalne. Wydłuża to tylko proces negocjacji i odkłada w czasie otrzymanie podwyżek przez pracowników.

W związku z powyższym przedstawiliśmy w miniony wtorek związkowi PRAWDA i związkowi SOLIDARNOŚĆ propozycję porozumienia, które zakładałoby jednoczesne zapewnienie oczekiwań JM Rektora w kwestii rozdziału procentowego, z przyjęciem klauzuli „nie mniej niż”. Idealnym rozwiązaniem byłby wariant, w którym JM Rektor zgodziłby się na przyjęcie rozwiązania, zapewniającego 20% podwyżkę dla wszystkich pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, z jednoczesnym przyjęciem kwoty minimalnej podwyżki 730 zł do pensji zasadniczej. Zdajemy sobie sprawę, że przyjęcie takiego rozwiązania spowodowałoby konieczność wyasygnowania dodatkowych pieniędzy przez Rektora. Czy jest możliwe osiągnięcie takiej kwoty, czy np. 700 zł nie wiemy, ale uważamy, że jest to jakaś realna propozycja mogąca być bazą negocjacji.

Przygotowaliśmy gotowy projekt porozumienia, który przedłożyliśmy związkom SOLIDARNOŚĆ i PRAWDA w miniony wtorek (tj. 30.04.2024) - w załączeniu. Niestety propozycja takiego rozwiązania została odrzucona przez te związki. Dlaczego? Tak naprawdę nie wiemy. Związki te wciąż twierdzą, że czekają niejako na jakieś dane od JM Rektora. Jakie i po co im one? Nie wiemy.  Zwróćmy uwagę, że wariant proponowany przez ZNP zaspakaja również oczekiwania tych związków – nikt nie dostałby mniejszych pieniędzy niż przy wariancie kwotowym. Czyżby więc chodziło o to, aby nikt nie dostał więcej niż „ja”?

Jednocześnie przedstawiamy Państwu projekcję takiego rozwiązania w wariancie kwotowym 730 zł do pensji zasadniczej oraz rozwiązania przedstawionego przez ZNP (procentowo „nie mniej niż 730zł”).

ZNP jest gotowe do podpisania takiego porozumienia choćby dzisiaj! Wzywamy pozostałe związki do podpisania naszego projektu porozumienia i zamknięcia w końcu tej sprawy!