Spotkanie było realizowane w ramach projektu "Cultivating Holistic Sustainable Collaborations and Engaging Excellence in European Universities – ChallengeEU" (ChallengeEU) przy współpracy z Komisją ds. Równości Szans Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Warto odnotować, że było to pierwsze spotkanie M.A.R.K.E.T. MeetUp na naszym Uniwersytecie.

Praca na rzecz równości i różnorodności

– Chcemy wychodzić na zewnątrz. Naszym zdaniem uczelnia ma pełnić rolę wiodącą w zakresie edukowania i uświadamiania, ponieważ osoby pracujące i studiujące mają odpowiednie kompetencje, aby dzielić się swoją wiedzą – mówiła dr hab. Katarzyna Ćwirynkało, prof. UWM z WNS, przewodnicząca Komisji ds. Równości Szans, która w sojuszu ChallengeEU jest liderką pakietu WP5, zajmującego się m.in. kwestiami równości i różnorodności.

Dla sojuszu ChallengeEU jednym z głównych celów jest stworzenie inkluzywnego europejskiego kampusu, mającego zapewnić innowacyjną edukację wszystkim członkom społeczności tworzącej alians. Jak zapewniała dr Monika Ryndzionek z Wydziału Nauk Społecznych, ekspertka ds. ODEI (Openness, Diversity, Equity, and Inclusion) w sojuszu ChallengeEU, zaplanowane są kolejne aktywności poświęcone tym kwestiom.

– Planujemy szkolenia z zakresu równości, różnorodności i inkluzywności – odbędą się one w formie e-learning, ale także będą prowadzone „na żywo” i w czasie rzeczywistym online. Utworzyliśmy również przedmiot ogólnouczelniany, który nazywa się akademia równości i będzie można się na niego zapisywać już w kolejnym semestrze, do czego chcielibyśmy zachęcić wszystkie osoby studiujące. Będą tam poruszane istotne dla sojuszu kwestie, jak np. posługiwanie się językiem inkluzywnym, czyli aspekty komunikacyjne, a także kwestie związane z dyskryminacją – podwyższaniem świadomości dotyczącej tego, co zrobić, kiedy doświadczamy dyskryminacji, czy kiedy widzimy, że ktoś jest dyskryminowany. Podsumowując: budowanie coraz wyższej świadomości na temat ODEI jest naszą misją – wyjaśniała dr Monika Ryndzionek.

A skoro mowa o dyskryminacji, to Mateusz Dampc, rzecznik ds. równości szans, przypomina, co zrobić, gdy ktoś jej doświadczy lub będzie świadkiem tego, że ktoś jest jej ofiarą.

– Każda taka osoba powinna sprawę zgłosić do mnie. Przypomnijmy, że dyskryminacja może mieć miejsce m.in. ze względu na płeć czy narodowość, ale mogą to być także przypadki molestowania seksualnego czy nękania. W procedurze mamy przewidzianą możliwość utajnienia danych osobowych, które pozostaną tylko w mojej dokumentacji, natomiast podczas rozpatrywania sprawy ja tych danych nikomu innemu nie przekazuję bez zgody osoby, która się do mnie zgłosiła – zapewnia Mateusz Dampc.  

Podczas spotkania prof. Paweł Wielgosz, pełnomocnik rektora ds. Uniwersytetów Europejskich, wyjaśnił, czym jest sojusz ChallengeEU i jakie możliwości za sobą niesie. Poza tym zachęcano również do wzięcia udziału w programie mentoringowym aliansu, który skierowany jest przede wszystkim do osób z grup niedoreprezentowanych, np. z niepełnosprawnością lub czujących się z jakiegoś powodu odrzuconych lub dyskryminowanych. Celem tego przedsięwzięcia jest obdarzenie wsparciem osób studiujących na uczelniach zrzeszonych w sojuszu, w oparciu o różnorodność, sprawiedliwość i inkluzywność. 

Następnie odbyła się debata na temat równości, w której udział wzięli: dr hab. Katarzyna Ćwirynkało, prof. UWM, dr Marta Cichy – wiceprzewodnicząca Komisji ds. Równości Szans, dr Katarzyna Kodeniec – językoznawczyni, mgr Mateusz Dampc – rzecznik ds. równości szans na UWM, mgr Przemysław Rajchel – przedsiębiorca, trener, twórca gier szkoleniowych oraz mgr Izabela Stadniczenko – koordynatorka komunikacji wewnętrznej w Michelin Polska.

Współpraca z interesariuszami

Jak przyznaje prof. Katarzyna Ćwirynkało, według pierwotnych planów spotkanie miało koncentrować się na kwestiach związanych z językiem, ale tematyka rozszerzyła się wraz z tym, jak możliwy stał się udział w debacie gości spoza UWM, którzy w swojej codziennej pracy zajmują się kwestiami równości i różnorodności.

– Jesteśmy wdzięczni za obecność pani Izabeli Stadniczenko i panu Przemysławowi Rajchelowi, ponieważ mogliśmy poznać ich perspektywę oraz działania, które podejmują na rzecz równości. Wkrótce podpiszemy umowę z firmą Michelin, której głównymi założeniami będą kwestie związane z równością i różnorodnością. Mamy już zaplanowane konkretne działania, m.in. konkurs na scenariusz zajęć lekcyjnych, z którym chcemy później wyjść do szkół podstawowych i zachęcać młode osoby, przede wszystkim młode uczennice, żeby wybierały kierunki techniczne – takie, które na pierwszy rzut oka wydają się nie być dla kobiet – mówiła prof. Ćwirynkało.

Izabela Stadniczenko z Michelin Polska opowiadała o programie „Wszyscy jesteśmy równie ważni”, który od czterech lat funkcjonuje w firmie.  

– Przez ten czas zdążyliśmy przygotować dużo ciekawych akcji informacyjnych, ale także zmienić nasze środowisko produkcyjne na bardziej dostępne i otwarte. Zarówno działy komunikacji, jak i HR, nie mogą przejść obojętnie wobec kwestii równościowych i szczerze wierzę w to, że korporacje – bez względu na to, w jakim kraju istnieją – niosą kaganek oświaty. Zatem nawet, jeśli spotka się to jakimś z oporem i niechęcią, to od tego jesteśmy, żeby uczyć i pokazywać, że wszyscy jesteśmy równie ważni – przekonywała pracownica Michelin.  

Przemysław Rajchel z Biznes Play Europe zajmuje się z kolei szeroko rozumianą edukacją w kwestii przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, między innymi poprzez tworzenie gier szkoleniowych.

– Od jakiegoś czasu rozmawiamy o możliwościach współpracy z Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim, którego jestem zresztą absolwentem, a konkretnie Wydziału Prawa i Administracji. Dlatego, kiedy pomyślałem, że warto nawiązać kontakt z różnymi instytucjami, to pierwsze kroki skierowałem do swojej Alma Mater. Nawiązałem kontakt z panem Mateuszem Dampcem, rzecznikiem ds. równości szans, pokazałem to, co udało nam się stworzyć i mam nadzieję, że UWM w przyszłości skorzysta z narzędzi, które udostępniamy – mówił Przemysław Rajchel.  

Przypomnijmy, że na początku 2025 roku powstał „Poradnik Języka Równościowego na UWM”, który jest dostępny zarówno w formie tradycyjnej (drukowanej), jak i elektronicznej do pobrania ze strony internetowej Uniwersytetu. Jak czytamy we wstępie: „Uniwersytet jest szczególnym miejscem, jakie służyć powinno za przykład do budowania idei otwartości i akceptacji wobec każdej jednostki. Słowa, przez które ktoś może poczuć, że jego wartość jest umniejszana, mogą bardzo zranić”.  

mw