29 Września 2026
Aktualności
Konkurs zorganizował Uniwersytet Warszawski we współpracy z Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Odbył się on w ramach projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji”, który objął uczelnie publiczne i niepubliczne, o profilu akademickim, zawodowym, artystycznym, medycznym oraz technicznym. Jak czytamy na stronie internetowej Bezpiecznauczelnia.com.pl: „Inicjatywa ma na celu wspieranie uczelni wyższych w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Projekt koncentruje się na diagnozie obecnej sytuacji w środowisku akademickim, analizie stosowanych praktyk oraz tworzeniu katalogu skutecznych rozwiązań”.
Do konkursu zgłosiło się 38 uczelni, a do drugiego etapu zakwalifikowało się 20. Pierwszy etap polegał na zgłoszeniu udziału przez uczelnię oraz wypełnieniu rozbudowanej ankiety samooceny, stanowiącej podstawowe narzędzie diagnozy funkcjonujących rozwiązań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym zachowaniom niepożądanym. Wybór uczelni, które zakwalifikowały się do drugiego etapu, nie miał charakteru rankingowego ani nie służył wskazaniu uczelni najlepszych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Zgłoszenia przeszły audyt obejmujący pogłębioną analizę funkcjonujących rozwiązań oraz identyfikację praktyk, mających największy potencjał rozpowszechniania.
Laureatów uhonorowano 25 września na Uniwersytecie Warszawskim. W imieniu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego statuetkę odebrał Mateusz Dampc, rzecznik ds. równości szans.
Według organizatorów konkursu UWM wyróżniają: struktury wsparcia (działalność pełnomocników, rzeczników, komisji, zespołów oraz innych jednostek odpowiedzialnych za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji), wsparcie psychologiczne (dostępność pomocy psychologicznej, konsultacji kryzysowych oraz innych form wsparcia dla studentów i pracowników) oraz monitoring i ewaluacja (badania, ankiety, diagnozy, konsultacje oraz regularna ocena skuteczności funkcjonujących rozwiązań).
Wskazano, że działania UWM w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz dotyczące wspierania równego traktowania opierają się na procedurach (antymobbingowej i przeciwdziałania dyskryminacji), Planie Równości Płci na lata 2025-2027 oraz rozwiązaniach dotyczących ochrony sygnalistów. Odnotowano również działalność rzecznika ds. równości szans, Komisji ds. Równości Szans oraz Komisji Antymobbingowej, Ośrodka Pomocy Psychologicznej i Psychoedukacji „Empatia”, a także Biura Kontroli Wewnętrznej i BHP. Dostrzeżono również, że Uniwersytet jest członkiem Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości oraz współpracuje z European Network of Ombuds in Higher Education.
„Na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie wdrożono standard oparty na rozdzieleniu procedur dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz zgłoszeń sygnalistów, przy jednoczesnym zapewnieniu współpracy między jednostkami odpowiedzialnymi za ich realizację. Przyjęte rozwiązania obejmują określone zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających, funkcjonowanie niezależnych organów opiniodawczych i interwencyjnych, monitorowanie zgłoszeń oraz okresową aktualizację obowiązujących procedur” – wskazano w publikacji „Dobre praktyki. Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i działaniom niepożądanym w szkolnictwie wyższym", która jest efektem końcowym projektu.
Oprócz Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego tytuł laureata otrzymały: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Politechnika Gdańska, Politechnika Krakowska, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Akademia Teatralna im. Aleksandra Zelwerowicza w Warszawie oraz Politechnika Rzeszowska.
Przypomnijmy, że ostatnio UWM otrzymał również inne prestiżowe wyróżnienie. 17 września po raz pierwszy w historii został uhonorowany nagrodą Lodołamacza za stworzenie wyjątkowych warunków pracy i promowanie integracji zawodowej osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.
mw
