Projekt mentoringowy

Wracamy z Projektem Mentoringowym

Pierwsza, pilotażowa edycja Projektu Mentoringowego odbyła się w roku akademickim 2024/2025 i pokazała, jak ogromną moc ma spotkanie doświadczenia z młodzieńczą energią. Mentorzy – absolwenci z bogatym dorobkiem zawodowym – dzielili się wiedzą, a Mentees – studenci i młodzi absolwenci – zyskali nie tylko inspirację, lecz także praktyczne wskazówki na start swojej kariery. Wspólne rozmowy, cykl indywidualnych sesji i spotkanie podsumowujące pokazały, że mentoring to nie teoria, ale realna zmiana w podejściu do rozwoju.

O efektach tej edycji i realnych zmianach można przeczytać w artykule „Bezcenna wiedza absolwentów UWM” oraz posłuchać w relacji radiowej UWM FM. Dziś zapraszamy do kolejnej edycji, w której – bogatsi o doświadczenia i pełni nowych pomysłów – poszerzamy program i dajemy uczestnikom jeszcze więcej okazji do czerpania z doświadczenia mentorów oraz budowania własnej drogi zawodowej.

Mentoring to forma relacji między doświadczoną osobą zwaną mentorem(-ką), a mniej doświadczoną zwaną Mentee, której celem jest wspieranie rozwoju, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem oraz inspirowanie do rozwoju i świadomego działania.

KORZYŚCI DLA MENTORA:

• Budujesz markę osobistą i rozpoznawalność na rynku
• Dzielisz się wiedzą i doświadczeniem
• Rozwijasz umiejętności liderskie i poszerzasz sieć kontaktów
• Czujesz satysfakcję widząc rozwoj Mentee.

KORZYŚCI DLA MENTEE:

• Otrzymujesz wsparcie w rozwoju zawodowym
• Zdobywasz praktyczne umiejętności i sprawdzone metody, które ułatwią Ci osiągnięcie celów
• Budujesz pewność siebie i wiarę we własne możliwości
• Uczysz się od praktyka, który dzieli się z Tobą sprawdzonymi w realnym świecie narzędziami i metodami.

Projekt mentoringowy UWM to partnerska współpraca. Mentorzy – doświadczeni absolwenci – dzielą się wiedzą, wskazówkami i historiami ze swojej ścieżki zawodowej, a Mentees – studenci i absolwenci – otrzymują wsparcie w budowaniu własnej drogi zawodowej.

Program obejmuje:

• spotkania przygotowawcze i organizacyjne, na których wprowadzimy w proces mentoringu, omówimy jego zasady, odpowiemy na pytania,
• cykl indywidualnych spotkań mentorskich (minimum 6), podczas których uczestnicy pracują nad określonym indywidualnie w parze celem,
• wydarzenia dodatkowe, takie jak szkolenia, np. wspierające kształtowanie umiejętności miękkich, czy spotkania grupowe, sprzyjające wymianie doświadczeń i budowaniu relacji.