24 Stycznia 2025

Aktualności


Pracownicy Centrum Współpracy z Otoczeniem Społeczno-Gospodarczym UWM zaangażowali się w projekt wolontariacki  „Moc dobra”  organizowany przez  Fundację Rozwoju Michelin - firmy, która jest partnerem Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Wspólnie stworzyli pracownię sensoryczną, która wspiera rozwój dzieci w Szkole Podstawowej im. Jana Pawła II w Łęgajnach koło Olsztyna.

Ścieżka sensoryczna jest zestawem elementów i struktur oraz angażuje różne zmysły: dotyku, wzroku, słuchu i równowagi. Dzieci, które z niej korzystają, uczą się odbierać i przetwarzać różne bodźce, co ma pozytywny wpływ na ich rozwój poznawczy. Ponadto kontakt z różnorodnymi fakturami i kolorami ma działanie relaksujące i uspokajające, dzięki czemu pomaga się wyciszyć i zredukować stres.  

Ze środków przekazanych przez Fundację Rozwoju Michelin zakupiliśmy potrzebne materiały, a w wykonanie ścieżki zaangażował się cały zespół CWO i przedstawicielka Michelin. Każdy zrobiony przez nas kwadrat sensoryczny ma inną fakturę i dostarcza innych bodźców. Dzieci mogą układać elementy w dowolnej kolejności w nowej pracowni sensorycznej w swojej szkole. Uświadomiliśmy sobie, że posiadamy supermoce, ale największej radości dostarczył nam widok zadowolonych dzieci korzystających z przygotowanej przestrzeni – mówi Marta Wangin, dyrektorka Centrum Współpracy z Otoczeniem Społeczno-Gospodarczym UWM.

Firma Michelin jest wieloletnim partnerem Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Współpraca opiera się na realizowaniu wspólnej misji wspierania edukacji, rozwoju i innowacji. 

Od lat dzielimy się doświadczeniami, organizujemy wykłady o zawodach przyszłości, wspieramy koła naukowe, prowadzimy programy mentoringowe, oferujemy praktyki studenckie i rozwijamy studia dualne. Tym razem nasza współpraca przerodziła się w coś wyjątkowego – wspólny projekt wolontariacki. Razem stworzyliśmy pracownię sensoryczną dla dzieci w Szkole Podstawowej w Łęgajnach. To miejsce, w którym najmłodsi mogą rozwijać swoją kreatywność, uczyć się i bawić w przyjaznym środowisku. Wierzę, że takie inicjatywy niosą realną zmianę i mają ogromne znaczenie dla lokalnej społeczności. Dla nas są one źródłem satysfakcji i odzwierciedleniem wartości, które wyznajemy – mówi Tomasz Matusiak, szef rekrutacji i employer brandingu w Michelin. 

Zrobić coś dla innych i dla siebie 

Justyna Stawecka, wicedyrektorka CWO, zapewnia, że angażowanie się w wolontariat pracowniczy niesie za sobą same zalety. 

Dzięki temu, że zaangażowaliśmy się w ten projekt nie tylko wsparliśmy lokalną społeczność, ale także dało nam to poczucie, że mamy wpływ na otoczenie, mogąc zmieniać je na lepsze. Czujemy satysfakcję z niesienia pomocy i obdarzania kogoś naszą energią, wiedzą i wsparciem – przyznaje. 

Oprócz polepszania warunków egzystencji drugiego człowieka, wolontariat jest formą samorozwoju - zarówno na gruncie społecznym, jak i innych kompetencji przydatnych w codziennym życiu.     

Zdobyliśmy również wiedzę na temat istotnych problemów społecznych oraz spojrzeliśmy na świat i życie z innej perspektywy. Wolontariat pracowniczy to rozwijanie kompetencji twardych i miękkich, które przydają się w pracy zawodowej. To również okazja do nawiązania nowych kontaktów i budowania lokalnych partnerstw, pozytywnych relacji oraz integracji zespołu w oparciu o wartości – mówi Justyna Stawecka. 

Projekt Moc dobra” to doskonały przykład na to, jak wspólna praca na rzecz społeczności lokalnej może przynieść korzyści wszystkim zaangażowanym – zarówno pracownikom, jak i dzieciom, które będą korzystały z efektów naszej pracy. Zostajemy z  poczuciem satysfakcji, jak również z nowymi kontaktami, które dzięki tej inicjatywie przerodziły się w relacje. Współpraca w oparciu o nie przynosi realne efekty i co ważne – jest dobrą inwestycją na przyszłość. Dzięki niej powstają nowe projekty, jesteśmy zapraszani do różnych inicjatyw, ale też budujemy wizerunek Uniwersytetu i właściwie wykorzystujemy jego potencjał – dodaje Marta Wangin.

Centrum Współpracy z Otoczeniem Społeczno-Gospodarczym zależy na wzmocnieniu wpływu społecznego naszej uczelni i realizowaniu kolejnych inicjatyw wolontariackich. Dlatego też CWO zaprasza do wzięcia udziału w konsultacjach nt. wolontariatu pracowniczego na UWM. Aby wyrazić swoją opinię i określić, czy chcemy angażować się w tego typu działania, a jeśli tak, to w jakich obszarach chcielibyśmy działać i co nas motywuje, to można wypełnić ankietę - wystarczy kliknąć w link i zalogować się do panelu pracownika. 

Marta Wiśniewska

 

Rodzaj artykułu