Program mentoringowy sojuszu ChallengeEU ma umożliwić osobom studiującym wsparcie europejskich profesjonalistów, podnieść pewność siebie, umiejętności oraz pomóc określić ścieżkę kariery – a to wszystko dzięki mentoringowi osadzonemu w idei ODEI (Openness, Diversity, Equity and Inclusion), czyli otwartości, różnorodności, sprawiedliwości i inkluzywności.

Podczas pierwszego kick-off meeting uczestników przywitał prof. Paweł Wielgosz, pełnomocnik rektora UWM ds. Uniwersytetów Europejskich, a podczas drugiego, prof. Tobias Hagen z Hochschule Offenburg (HSO) – uczelni, która jest liderem sojuszu. Obaj opowiedzieli o sojuszu ChallengeEU, a także o tym, jaką rolę dla aliansu odgrywa program mentoringowy. Skierowali również podziękowania do wszystkich, którzy są zaangażowani w program, oraz tych, którzy wyrazili nim zainteresowanie.

Zacząć razem 

Główną ideą, jaka przyświecała kick-off meetings było to, aby wszyscy mentorzy oraz mentees mogli wspólnie zainaugurować program i wiedzieli, czego się spodziewać podczas kolejnych etapów. 

– Program mentoringowy ma dla sojuszu ChallengeEU bardzo duże znaczenie, ponieważ stanowi bezpośrednią inwestycję w coś, co jest najcenniejsze, czyli ludzi. Dowodzi, że UWM, jako organizator programu i członek aliansu, jest zaangażowany w realizację idei ODEI. Ma to kluczowe znaczenie dla tworzenia kultury otwartości i rozwoju – mówiła dr hab. Katarzyna Ćwirynkało, prof. UWM z Wydziału Nauk Społecznych UWM, w sojuszu ChallengeEU oficer ds. ODEI. 

ChallengeEU Mentoring Programme jest skierowany do wszystkich osób studiujących na uczelniach zrzeszonych w aliansie. W rolę mentorów mogli wcielić się pracownicy oraz osoby spoza środowiska akademickiego – m.in. przedsiębiorcy. W sumie głosiło się 75 mentorów oraz 79 mentees. W gronie studentek i studentów jest 11 osób z UWM. Do programu zgłosiło się też siedmioro mentorów pochodzących z Polski.

W trakcie spotkań uczestnicy programu zapoznali się z niezbędnymi informacjami na temat jego funkcjonowania: jak działa, czym jest, a także dowiedzieli się, co wydarzy się w kolejnych tygodniach. Mogli zapoznać się także z zespołem z Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, który odpowiada za organizację przedsięwzięcia. Są to: prof. Katarzyna Ćwirynkało, dr Monika Ryndzionek oraz mgr Agata Przyborowska, wspierane przez członków pakietu roboczego nr 5 (Work Package 5) w sojuszu. 

Pierwsza edycja programu mentoringowego w sojuszu ChallengeEU potrwa około sześciu miesięcy. Przewidziano minimum pięć spotkań par mentor-mentee, które przede wszystkim będą odbywały się online (opcjonalnie w uniwersyteckim kampusie). Zarówno mentorzy, jak i mentees otrzymają certyfikaty udziału po zakończeniu programu.

Obopólna korzyść

Dzięki udziałowi w programie mentees będą mogli m.in. zbudować pewność siebie, określić kierunki swojej kariery i podjąć decyzje co do dalszych kroków, podnieść osobiste i międzykulturowe kompetencje, otrzymać wsparcie dopasowane do potrzeb, a także dołączyć do międzynarodowej społeczności sojuszu ChallengeEU.

Jednak korzyści z udziału w tego typu programie mogą czerpać również mentorzy – m.in. wzmocnić swoje mentorskie i komunikacyjne kompetencje w kontakcie z przedstawicielami różnych kultur, wesprzeć rozwój studentów i przyszłych talentów, nawiązać kontakty z kolegami z innych uczelni tworzących sojusz czy zwiększyć swoją rozpoznawalność dzięki aktywnościom podejmowanym w ramach aliansu.

Dawka niezbędnej wiedzy 

Po obu spotkaniach inaugurujących odbyły się szkolenia dla mentorów, które poprowadziła dr Monika Ryndzionek. Podczas nich mentorzy mogli m.in. dowiedzieć się, jaka jest ich rola i granice, których powinni przestrzegać. Otrzymali też praktyczne narzędzia oraz wskazówki przydatne do spełniania swojej roli, a także szczegółowo zapoznali się z celami, jaki stawia sobie program mentoringowy sojuszu ChallengeEU. Każda z sesji szkoleniowych trwała 75 minut. 

– Idea programów mentoringowych jest taka, żeby czerpać od osób bardziej doświadczonych w rożnych obszarach i dziedzinach życia, bo mentorami mogą być zarówno pracownicy uczelni, przedstawiciele organizacji pozarządowych czy przedsiębiorcy. Warto jednak pamiętać, że mentorzy także rozwijają się w tym procesie, chociażby w zakresie dzielenia się doświadczeniem – podkreślała dr Monika Ryndzionek z Wydziału Nauk Społecznych, ekspertka ds. ODEI w sojuszu ChallengeEU. 

Europejski kampus  

Sojusz ChallengeEU wraz z Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim tworzy dziewięć uczelni: Hochschule Offenburg (Niemcy, lider projektu), South East European University (Macedonia Północna), ECAM LaSalle (Francja), Mid Sweden University (Szwecja), Universidade Europeia (Portugalia), Latvia University of Life Sciences and Technologies (Łotwa), Universidad Europea de Valencia (Hiszpania), Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW (Szwajcaria, partner stowarzyszony).

Inicjatywa powstała dzięki programowi „Uniwersytety Europejskie”, a jej finansowanie zapewnia Komisja Europejska. Współpraca uczelni koncentruje się m.in. na zwiększeniu mobilności społeczności akademickiej czy wdrażaniu nowego modelu transferu wiedzy wspierającego partnerstwo między środowiskiem akademickim a interesariuszami z różnych sektorów. Sojusz chce stawiać także na promowanie inkluzywnej edukacji oraz podejmować działania na rzecz innowacji.

mw

Zdjęcie główne: Freepik.com