Komisja ds. Równości Szans

1. dr hab. wet. Liliana Rytel, prof. UWM (Wydział Medycyny Weterynaryjnej)
2. dr hab. Małgorzata Augustyniak, prof. UWM (Wydział Prawa i Administracji)
3. dr hab. Katarzyna Ćwirynkało, prof. UWM (Wydział Nauk Społecznych)
4. dr n. med. Piotr Engelgardt (Wydział Lekarski)
5. dr inż. Agnieszka Bęś (Wydział Rolnictwa i Leśnictwa)
6. dr inż. Justyna Borawska-Dziadkiewicz (Wydział Nauki o Żywności)
7. dr inż. Michał Łopata (Wydział Geoinżynierii)
8. dr inż. Monika Sobczuk-Szul (Wydział Bioinżynierii Zwierząt)
9. dr Marta Cichy (Wydział Humanistyczny)
10. dr Grażyna Ciecierska (Wydział Matematyki i Informatyki)
11. dr Ewa Gojło (Wydział Biologii i Biotechnologii)
12. dr Stanisław Maksymowicz (Szkoła Zdrowia Publicznego)
13. dr Ewelina Mączka (Wydział Teologii)
14. dr Marek Siemiński (Wydział Nauk Ekonomicznych)
15. dr Karolina Szturo (Wydział Nauk Technicznych)
16. dr Anna Drońska (Wydział Sztuki)
17. dr Piotr Wojnicz (Filia w Ełku)
18. mgr Anna Piotrowska (Uniwersyteckie Centrum Wsparcia)
19. Elwira Oporska (Studentka)
20. Agata Szymanowicz (Studentka)

Do zadań Komisji ds. Równości Szans należy między innymi:

1. Współpraca z Rzecznikiem
2. Opiniowanie otrzymanych od Rzecznika zgłoszeń w zakresie działań dyskryminacyjnych
3. Wyrażanie opinii w toczących się postępowaniach dyscyplinarnych dotyczących naruszeń w obszarze równego traktowania
4. Inicjowanie rozwiązań na rzecz równego traktowania dla całej społeczności akademickiej
5. Podejmowanie działań na rzecz upowszechniania wiedzy w zakresie przestrzegania zasad równego traktowania, w szczególności w formie spotkań lub szkoleń kierowanych do społeczności akademickiej
6. Inicjowanie działań na rzecz osób i grup narażonych na dyskryminację lub jej doświadczających
7. Przygotowywanie projektów procedur i praktyk dotyczących równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji
8. Opiniowanie innych procedur i praktyk w zakresie zadań należących do Komisji
9. Wspieranie środowiska studenckiego i kadry zarządzającej oraz administracji Uniwersytetu we wdrażaniu obowiązujących procedur antydyskryminacyjnych